Themenkomplex Mitarbeitergewinnung

 Stellenausschreibungen können über:

• Tagespresse
• Arbeitsagentur
• Onlineplattformen
• social Medien

erfolgen. Die beste „Ausschreibung“ erfolgt durch langjährige Mitarbeiter.

Wichtige Aspekte:

1. Ausschreibung einer Stelle und Vorstellungsgespräch
2. Bedeutung und Grenzen der Probezeit: Wenn kurz vor Ende der Probezeit diese um 3 Monate verlängert wird greift in dieser
Zeit das Kündigungsschutzgesetz nicht.
3. Befristung und Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen.
4. Abmahnung und Kündigung – typischer Fehler: Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Regelaltersrenteneintritt, nicht mit dem Eintritt in den
Vorruhestand. Das muss im Arbeitsvertrag stehen.
5. Arbeitszeit/Arbeitszeitgesetz: Steht nichts im Arbeitsvertrag, gelten 10 Stunden je Woche. Abweichungen um 25% nach oben und 10% nach unten sind ohne schriftliche Vereinbarung möglich.
6. Flexibilisierung der Arbeitszeit durch vertragliche Gestaltung: Eine Verrechnung von Plus- und Minusstunden im Flexkonto muss schriftlich
vereinbart werden.
7. Mindestlohn.
8. Schwellenwerte.